什么情况下停职检查
2025-01-10 03:16:02
停职检查通常是在以下情况下采取的一种组织措施：
犯有严重错误：
被调查的党员干部确存在严重错误，已不适宜继续担任现任职务。
妨碍案件调查：
被调查者妨碍或对抗案件调查工作，如阻挠、干扰调查进程。
组织处理：
根据《中国共产党组织处理规定（试行）》，停职检查期限一般不超过6个月。
强制性：
停职检查是组织措施，不需要被调查者同意。
暂时性：
停职检查是临时的，一旦案件调查结束，根据调查结果决定是否终止停职检查。
特定对象：
停职检查措施仅针对被立案检查的违纪党员，且其错误严重到一定程度。
停职检查期间，被调查者需按时报到，但不得上岗，而是在指定地点进行反省检查。停职检查后是否恢复原职视调查情况及结果而定，可能不会回到原岗位，而是可能会被调离原单位。