国企为什么值班

国企值班的原因主要可以归纳为以下几点：

承担国计民生和社会服务的责任：

国企作为国家的一部分，在非工作时间段内也需要承担一定的工作职责，以确保国家和社会的正常运行。例如，在节假日或其他特殊时期，一些国企需要安排员工值班，以应对可能出现的各种突发情况。

行业特性：

某些行业的工作性质决定了需要24小时轮流监控和处理，以确保单位的正常运营和安全。例如，医院、警察局、消防队等公共服务机构，以及一些生产制造企业或基础设施运营单位，这些单位的工作性质要求员工在任何时刻都能及时响应突发事件并采取相应措施。

风险和挑战性：

部分职位可能会在工作内容上存在一定的风险或挑战性，需要更高的专业技能和责任感。这类职位通常也会要求员工轮流值班，以确保安全性和可靠性。

公共服务性质：

一些国企属于公共服务性质，需要随时准备为公众提供服务。在节假日或其他特殊时期，这种服务尤为重要。例如，为了确保民众在节假日能够过上一个安定祥和的生活，公职人员需要值班。

法定工作制的执行：

虽然国有企业执行五天八小时法定工作制，但在实际工作中，由于工作需要，一些国企可能需要在非工作时间段上班，包括值班。

应对突发事件：

值班也是应对突发事件的重要手段。无论是自然灾害、安全事故还是公共卫生事件，都需要有人员在第一时间进行响应和处理。

维护单位正常运转：

值班可以确保单位的正常运转，及时处理各种突发情况，避免因突发事件导致的工作中断。

综上所述，国企值班主要是为了承担国计民生和社会服务的责任，应对行业特性和工作风险，提供公共服务，以及维护单位的正常运转。同时，一些国企也会为值班员工提供相应的补偿，以体现公平性和合理性。