计提工资如何集体
2024-12-30 22:55:39
计提工资通常遵循会计原则和规定，以下是计提工资的基本步骤和会计分录：
计提工资的会计分录
```
借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资（应发数）
贷：应付职工薪酬--工资（应发数）
```
发放工资的会计分录
```
借：应付职工薪酬--工资（应发数）
贷：应交税费--应交个人所得税
其他应收款--社保、住房公积金
```
计提工资的目的
将工资费用计入相关的成本费用账户。
遵循权责发生制原则，即使工资尚未支付，也应作为本期的费用进行计提。
计提工资的标准
应付工资总额，通常根据员工的考勤记录、绩效考核等因素综合计算确定。
注意事项
实发工资在扣除社保费用、住房公积金和个人所得税等税费后支付给员工。
工资的计算可以包括计时工资、计件工资、奖金和津贴补贴等。
以上步骤和会计分录是标准的会计处理方法，确保工资的计提和发放符合相关法规和会计准则。如果您需要了解更多关于工资集体协商的信息，请告诉我