摔伤工伤怎么赔偿

员工在工作中摔伤属于工伤范畴，根据相关法律法规，员工可以获得以下赔偿：

医疗费用：

员工应获得全额报销符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。超出社保报销范围的部分，由用人单位承担。

住院伙食补助费：

员工在住院治疗工伤期间，可以享受住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。

生活护理费：

如果员工因工伤导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以获得生活护理费。

误工费：

员工因伤误工期间，其工资及福利待遇应保持原状。误工费按照劳动者工资的标准计算，一般是每天按照工资的70%计算。

残疾赔偿金：

根据员工伤残等级的不同，获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。具体金额根据伤残等级和相关法规计算。

后续治疗费：

器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。

辅助器具费：

员工因工伤需要配置伤残辅助器具的，费用从工伤保险基金支付。

交通费：

员工因工伤需要到统筹地区以外就医的，其交通费用由工伤保险基金支付。

住宿费：

如果员工需要到统筹地区以外就医，还可以申请住宿费。

一次性伤残就业补助金或伤残津贴：

员工因工伤导致残疾后，根据伤残等级可以获得一次性伤残就业补助金或按月领取的伤残津贴。

劳动能力鉴定费：

员工进行劳动能力鉴定所需的费用，由工伤保险基金支付。

丧葬费和死亡赔偿金：

如果员工因工伤死亡，其遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

建议

员工在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位向当地社保行政部门申请工伤认定。员工本人也可以自行向社保行政部门提出申请。在治疗过程中，员工应妥善保留所有相关的医疗凭证和费用单据，以便后续申请赔偿时提供。如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，员工可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。