什么时违法辞退
2025-01-11 13:45:48
违法辞退是指用人单位在解除或终止劳动合同时，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。以下情形属于违法辞退：
无理由辞退 ：用人单位单方面、无理由地解除或终止劳动合同。违反特定情形
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
女职工在孕期、产期、哺乳期的。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
法律、行政法规规定的其他情形。
解除劳动合同时未支付经济补偿金：
用人单位在解除劳动合同时，未依照法律规定支付经济补偿金。
需要注意的是，如果用人单位在解除劳动合同时有充分的证据证明员工存在违反合同或规章制度的行为，或者达到了合同约定的解除条件，那么这种解除属于合法辞退，无需支付赔偿金。
建议
用人单位在解除劳动合同时，应严格按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定进行，避免违法辞退，以免承担法律责任和经济赔偿。劳动者也应了解自身权益，遇到违法辞退时，可依法维权。