以怀孕离职和什么
2025-01-11 20:17:19
关于怀孕员工离职的相关情况，可以总结如下：
主动辞职
怀孕员工可以主动辞职，但需提前通知用人单位。
协商一致解除
员工与单位协商一致，可以解除劳动合同。
违法解除的赔偿
如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。
孕期、产期和哺乳期的女职工不得被解雇，违反相关规定可主张违法解除劳动关系赔偿金。
经济补偿
若因非员工原因公司辞退员工，应当提前30天通知并给予经济补偿。
劳动合同期限届满时，若员工处于孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续。
离职手续
怀孕员工应提前30天（试用期提前3天）提出书面申请，办理工作交接，退还证件及结清工资，签订竞业禁止协议，并办理档案和社会保险关系转移手续。
三期工资和加班工资
孕妇有权追讨三期工资、拖欠工资及加班工资。
建议
合法合规：用人单位在处理怀孕员工离职时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，避免违法解除劳动合同。
沟通协商：在可能的情况下，用人单位与怀孕员工应通过协商一致的方式解除劳动合同，以减少纠纷和法律风险。
文件保存：员工在离职过程中应妥善保存所有相关文件，如书面申请、工作交接记录、工资结算单等，以备不时之需。
希望以上信息对您有所帮助。