单位劳资科是干什么的

单位劳资科主要负责以下工作：

劳动人事管理

人员招聘、人事调动、人事结构调整、人事制度制定等。

劳动合同管理

负责员工劳动合同的起草、签订、续签和终止。

考核定级

工人技能等级评定、工人年度考核和评比。

技能培训

负责专业技术岗位工人的技能培训和后续教育。

劳动档案管理

员工人事档案的建立、整理和保管。

薪酬津贴福利管理

薪酬体系的建立、薪酬的发放、津贴福利标准和建立、发放。

考勤工伤社保保险

公司员工考勤管理、工伤鉴定、社保的缴纳、其他保险的购买。

职工教育培训

负责职工的教育培训、工人技术等级考核晋升、专业技术人员职称评审管理及职工档案管理工作。

业绩考核

全员业绩考核工作。

日常管理服务

负责富余人员、离退休人员日常管理和服务工作。

政策执行与调研

执行国家及省、市有关工资政策，完善校内福利方面的规章制度。

参与调研校内分配制度改革、起草分配方案，并组织论证、试点、总结和实施。

社会保险与福利

负责全校教职工工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇的管理与服务。

办理教职工退休手续、退休费等的办理。

负责去世教职工丧葬费、抚恤金和遗属生活困难补助费的审核、发放。

劳动关系与争议处理

协助做好劳动争议案件的调解。

依法办理学校失业、养老、工伤、医疗等社会保险登记、变更、注销手续。

数据统计与分析

全校在职人员工资、岗位津贴等日常管理与服务工作。

教职工薪酬数据维护、统计分析、信息服务、政策咨询等服务工作。

其他任务

完成领导交办的其他任务。

综上所述，单位劳资科是一个综合性的部门，负责劳动人事、劳动合同、考核定级、技能培训、劳动档案管理、薪酬福利管理、考勤工伤社保保险、职工教育培训、业绩考核以及日常管理服务等多项工作。