什么是激励性薪酬
2025-01-11 15:11:49
激励性薪酬是指在公平、公正、合法的前提下，通过拉开薪酬差距，实现薪酬的激励效果，从而提高员工工作积极性的薪酬体系。它主要包括基本薪资、附加薪资、福利和奖励薪资四项内容，并通过加大内部分配浮动比例，充分体现按贡献分配的原则。
激励性薪酬的特点包括：
针对绩效：
激励薪酬与员工、团队或组织的短期或长期绩效挂钩，根据绩效结果支付薪酬。
可变性：
相对于基本薪酬，激励薪酬具有可变性，与业绩紧密相关，可以根据业绩考核结果进行调整。
多样性：
激励薪酬可以分为短期激励薪酬和长期激励薪酬，短期激励薪酬与特定项目或目标相关，长期激励薪酬则关注组织总体和长远效益。
全面性：
全面激励性薪酬不仅包括物质激励，还包括职业发展、工作环境和文化氛围等多个方面，旨在全面考虑员工需求与期望，实现个人与组织的双赢。
通过合理的薪酬制度设计和分配结构，激励性薪酬能够激发组织成员的工作积极性、主动性和创造性，为组织创造更多经济效益和社会效益。