“最后一送”，送出“和谐”与“秩序”｜“细微善治·法润民心”

3月的古城，风里夹着温柔的香甜，张女士迈着轻快的脚步，漫步在公园繁花簇拥的小径。就在几天前，她还因为离职补偿金的问题而心情沉重。

“叮咚！”一条发件人为“西安市中级人民法院”的民事调解书电子送达短信赫然在目。困扰她半年多的烦心事终于阴霾散去，张女士欣喜不已。

张女士曾经供职的金康公司是一家生产药品的高新技术企业。2023年10月，她和同事却突然收到了一纸通知。

通 知

本公司因注册生产的产品已经不符合市场供应需求，渠道销售团队不够专业，无法支撑正常的生产经营活动，经公司慎重研究决定，除留用个别员工配合公司后期相关事宜的处理完结，其余员工于2023年11月30日统一办理离职手续。

“我在公司已经15年了，也算是管理层，公司有困难我们也能理解，但一个通知就让我们立即离职，什么补偿都没有，太欺负人了。”

庭审中，回想起收到通知那日的情形，张女士还是有些愤愤不平。

“我也在公司干了8年了，到现在我还没找到固定的工作，孩子马上升学急等着用钱……”

“我们要合理的补偿！”与张女士有着同样心情的还有金康公司的9名前员工。他们在收到通知后，一起提起了仲裁。仲裁裁决作出后，金康公司不服仲裁结果提起诉讼，一审判决后又提起上诉。

“王法官，我们是刚全资收购并接管金康公司的新股东。这10个劳动争议案件是我们接手之前的事，本来应由之前的股东处理，但我们既然已经接手了，也愿意先承担责任。”代表金康公司出庭的新股东张总眉头紧皱，为难地说道，“但是公司刚搬到了新厂址，引进了新设备，账上也确实吃紧了。我们确实拿不出那么多钱，能不能请法庭给我们调解一下……”

“不行！你们有钱租厂房、买设备，就是没钱赔我们！”

“这事已经拖了这么久了，一分钱不能少！”

眼看着劳动者们的情绪越来越激动，合议庭连忙宣布休庭，展开“背对背调解”。

有着多年的劳动争议案件审判经验的审判长王笑天深知，能打到二审的案子，通常都是因为金额无法达成共识，双方才僵持不下。

一边是准备恢复生产再出发的企业，一边是翘首企盼的员工，如何快速解纷、打破僵局，成了摆在办案团队面前的一道必答题。

王笑天一边思索着，一边翻看着案卷。

卷宗中，金康公司向法庭提交的近期财务报表中，“招聘人员开支”一栏吸引了王笑天的注意。“张总，你们计划招聘员工，恢复生产。如果这10个老员工能够回去继续上班，是不是比新员工更容易上手。”

“王法官，公司也有这个考虑。我们非常欢迎老员工回来工作，公司也能更快地恢复生产。可是我们因为赔偿的事闹得很僵，也没有谈过……”张总积极表态，表示愿意接受老员工回来工作。

张总的态度，让王笑天坚定了调解信心，“张总，从企业的正常经营上考虑，如果无法成功调解，后续企业将面临大量的诉讼压力，重启生产也会遭到阻力，不能只一味的让员工们让步，公司应当在赔偿上给他们一个满意的答复。”

另一间房间，合议庭成员姜华耐心地安抚着劳动者们的情绪，劝说道：“大家也看到了，公司确实资金紧张，要不也拖不到今天。你们都是老员工了，相信也不愿意看着企业就此倒闭。现在公司伸出了橄榄枝，愿意让大家继续返岗工作，希望在确保你们合法权益得以兑现的基础上，酌情考虑公司实际，商定出合理的赔偿金额，公司可以喘口气，大家也有了稳定的收入，这不是一举两得的事嘛。”

马延环法官顺势拿出计算器，“这样，咱们先算算，或者分期支付，公司压力也小一点，你们也能尽快拿到钱。”

员工们纷纷上前仔细地看着调解方案，一边看向旁边的同事，眼神不断地交流，低声商量着方案的可行性。

“我还想继续上班呢，关系不能搞得太僵了。这方案，我同意。”

庭审中，嚷嚷最大声的小张率先表了态。

王笑天趁热打铁，“大家不要担心，咱们先定个大概的思路，可以约定支付期限和支付比例，商讨好协议的条款，如果不满意还可以再调整。”

法官助理路云龙根据双方的意见，向小张递上刚刚草拟的调解笔录，“您看这样写可以吗？可以的话在这里签字”。

看到有同伴签了字，刚刚还在持观望态度的其他劳动者，也纷纷站起身来。

“法官，您给我也看一下，我这个金额对不?”

“法官，是在这里签字吗？”

……

短短半个小时，员工们按照顺序，逐次签字确认：“公司只要能按时履行，那就最好了，我们也省了很多麻烦。”

一直紧锁眉头的张总也长舒了一口气：“王法官，真的是太感谢了，拖了半年多的案子，没想到当庭就能解决。”

签字、按手印、签订调解协议，历经劳动仲裁、人民法院一审、二审程序的劳动争议终于画上了“休止符”。

但为民的担当、服务的拓展并没有止步于此。调解结束后，合议庭又特意把金康公司的代表送出法院，叮嘱他们一定要尽快履行调解款项，并为企业送上劳动法规宣传资料汇编和定制化的法律指南，用“最后一送”送上长久的“和谐”与“秩序”。

来源| 西安中院